2019年/令和元年７月公開例会

2019年07月18日

７月公開例会『働きがい改革　職場の生産性を最大限に高める組織に必要な「場づくり力」』
　　担当　分科会４（髙橋副会長グループ）

日時：2019（令和元）年７月１７日（水）１８時３０分～２２時３０分
場所：〈第一部〉都ホテル尼崎　〈第二部〉割烹若駒寿司

７月例会を公開型例会として開催。参加者数は２９名。
担当分科会は、髙橋副会長（旭建設株式会社　代表取締役）の分科会４。

『働きがい改革　職場の生産性を最大限に高める　組織に必要な「場づくり力」』
をテーマにＦＵＮ　Ａｔｔｅｎｄ（ファンアテンド）代表　宮脇春男氏に講義を
頂いた。
講義では７～８人単位でのグループワークを実施。ものづくりのシミュレーション
として、製品の企画開発と営業戦略と目標等について各グループ内にて意見交換を
行い、最終各グループがどのような製品をどういった目標数値、金額で販売するか
の発表を行った。
発表後は講師の解説とそれぞれのグループ、及び参加者間にて気づきのシェアを行った。

（参加者からの感想）

①グループまた役割を分けた事で場が盛り上がり、スムーズに事が片付いた気がする。
　コストも考える必要があるのでより現実的で楽しめた。

②一人では全く動けなかったが、チームで役割を決めてやる事により、自然と皆で協力し、
　造り上げる事が出来た。それぞれの分野の役割が有るのだと感じました。

③チームワークが重要だと思いました。購買、仕入、設計、製造、販売がうまくいくと
　粗利が良く、結果も出せる。ダメだったところを反省し、やり直せれば良いと思います。

④セミナーでのゲームではチームで協力する団結力、役割を振分け、個々で考える能力等、
　会社組織を運営していく上で大切な事を、楽しく学ばせて頂きました。
　自分の仕事だけでなく、他の部署の仕事を理解する事も大切だなと感じました。